Kulturanalyse – fundament for bæredygtig forandring
Til jer, der ønsker forandring, men vil sikre jer, at organisationen har de rette forudsætninger, før nye tiltag sættes i gang.
Denne kulturanalyse hjælper jer med at få et ærligt og nuanceret billede af, hvordan arbejdskultur, samarbejde og hverdagspraksis faktisk fungerer – og hvad der skal være på plads, for at en forandringsproces kan lykkes.
Hvad analysen fokuserer på
- Samspillet mellem roller, ansvar og forventninger
- Uformelle normer og arbejdskulturer
- Oplevet handlefrihed og psykologisk råderum
- Samarbejdsmønstre og beslutningsveje
- Modstand, træthed eller forandringsparathed i hverdagen
Hvad virksomheden får ud af analysen
- Et realistisk billede af organisationens forandringsparathed
- Viden om hvad der understøtter – og hvad der modarbejder – udvikling
- Et beslutningsgrundlag, der kan bruges før større implementeringer
- Konkrete pejlemærker for, hvor indsatsen bør sættes ind
Hvornår giver analysen særlig værdi?
- Før igangsættelse af nye arbejdsgange eller metoder
- I forbindelse med omorganisering eller ledelsesmæssige ændringer
- Når tidligere forandringsinitiativer ikke har haft den ønskede effekt
- Når medarbejdertrivsel og opgaveløsning er under pres
Format
Analysen kan gennemføres som:
- Spørgeskema
- Gruppebaserede refleksionsrum
- Observation af arbejdsgange
- Samlet analyse og tilbagemelding til ledelse og/eller medarbejdere
Kontakt for en indledende samtale om behov og rammer på
Mobil: 25700290
